Métodos de Comparação por fatores

É uma forma de comparação de cargos com os principais requisitos necessários para cada cargo, e a avaliação por ponto juntamente com o principio de escalonamento.

Para a criação de método de comparação de fatores é utilizado como:

• Requisitos Mentais: Como aptadores de experiência anteriores, etc...
• Habilidades Requeridas: Como fazer cálculos, manejar maquinas, etc...
• Requisitos Físicos: Como estrutura, idade, peso força muscular, etc...
• Responsabilidades: Por maquinas e equipamento, instrumentos, etc...
• Condições de Trabalho: Como temperatura e luminosidade, etc...