métodos não quantitativos:É um método de escalonamento e categorias pré-determinadas, que por não ser um método analítico, indicará que um cargo é mais importante que outro.
métodos quantitativos: Este método uni vários princípios de avaliação por pontos com a técnica de escalonamento. É analítica no sentido de que os cargos são comparados com os fatores de avaliação.
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