Os mais frequentes estão relacionado na produtividade, a quando o empregado não está tendo um bom desempenho no caso de queda de produção, acontece muito nos primeiros messes iniciantes de um novo cargo.
Quando um supervisor se depara com uma queda de produtividade está ligada com vários setores por isso é indispensável definir o problema com muita precisão.
E importante lembrar que...
Se for detectado alguma deficiência de desempenho isso não significa que precise de treinamento e sim de soluções corretivas, o treinamento não pode ser encarado de solução para rodos os problemas e sim deve ser jugado como um auxilio do desempenho, O gestor também compara o valor que será gasto, e que ira ser receitado para melhoria do desempenho.
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