Parceria

É um acordo que uma empresa faz com outra, com isso uma a empresa possa utilizar os serviços com algum desconto ou sem cobrar totalmente o valor por cada pessoa, com isso a empresa disponibilista de um lugar para dar festas ou um dia de lazer para seus funcionários sem que fique um valor muito alto para a empresa ou os funcionários pagarem, essa parceria pode ser um tipo de benefício ou bonificação para todos ou alguns funcionários da empresa.

Acordo Coletivo

É um acordo que uma empresa faz com um representante do sindicato referente a categoria da empresa para que essa empresa possa dar um benefício para seus funcionários para que a empresa Page uma porcentagem maior e diminui a quantidade paga pelo funcionário. Assim se for aprovado todas as empresas do mesmo ramo deverão pagar uma quantidade maior do mesmo benefício a partir do dissídio do sindicato

Convênio

É um acordo que uma empresa faz com outra empresa, para que os funcionários de uma empresa possam ter descontos quando precisar de algo que tiver na empresa.

Um benefício passa a gerar receita

É quando a empresa repara um valor para pagar os benefícios, e acaba não tendo que gastar esse dinheiro ou só usa uma parte desse dinheiro para pagar os benefícios.

Benefício Flexível

1. Modalidade A: E uma lista com todos os benefícios que a empresa oferece aos funcionários, ela e dada a todos os funcionários para que possam escolher Qual se enquadra melhor nas suas necessidades.
2. Modalidade B: 2 listas a primeira o funcionário terá que receber o beneficio querendo ou não, e a segunda são os benefícios para ele escolher.

Qual a finalidade do Benefício?

Utilizar benefícios na empresa seve para melhorar o conceito dessa empresa em vários aspectos como: 

• Motivar o funcionário: Quanto mais o funcionário estiver satisfeito com o tratamento e o reconhecimento que está tento na empresa melhor vai ser o rendimento dele na empresa.
• Atrair novos funcionários: Quanto melhores forem os benefícios mais pessoas vão querer trabalhar na empresa.
• Reter os funcionário na empresa: Manter os funcionários dentro da empresa dando a ele a oportunidade de crescer na empresa, assim ele não pedira demissão por causa de uma outra empresa que de a ele essa oportunidade.
• Ter um bom conceito no mercado: Promover o trabalho que a empresa faz para ser considerada uma das melhores do mercado.

Entre outras formas, dependendo do tipo de benefício que a empresa der aos funcionários e do objetivo que a empresa quer alcançar.

Etapas para que uma empresa possa implantar um beneficio

1. Dinheiro: verificar a quantidade de dinheiro que a empresa tem disponível.
2. Intenção da empresa: Ver por Qual o motivo que a empresa quer dar mais um beneficio.
3. Levantar as necessidades dos funcionários:  Através de Questionários,  pesquisas de campo, concorrência,  acordo coletivo.
4. Pesquisa de preço: Verificar em  locais que fornecem o tipo de serviço que a empresa deseja dar o beneficio, e em qual tiver um bom preço, e qual atende melhor as necessidades dos funcionários e da empresa

Benefícios que são considerados salário

• Proventos: É o resultado ao fazer alguma função.

• Renumeração: É toda a soma do salário incluindo os adicionais e outras vantagens como:

1. Gorjetas: É dada aos garções pode ser de duas formas  uma é incluídas no valor cobrado pela refeição e bebidas consumidas pelos clientes, que e  dividida entre todas os garçons, e outra que e dados pelos clientes essa fica com a pessoa que recebeu.
2. Salário contratual: É a quantia que esta estipulada  no contrato.
3. Gratificações Contratual: É todo o aumento no salário Registrado no contrato por causa de um bom serviço.
4. Prêmios: É quando a empresa reconhece um bom serviço que o empregado faz, esse pagamento pode ser feito por: aumento de salário, Benefícios, dias de folgas entre outros.
5. Ad. Noturno: É dado a o empregado que trabalhe de 22:00 Hs as 05:00 Hs, esse empregado recebe 20% sobre o Salário Base.
6. Insalubridade: É dado a empregados que trabalhem com algum agente que por sua natureza, ou condições, ou métodos que fique perto ou provoquem riscos a saúde existem 3 níveis: Nível 1 Máximo: O empregado recebe 40% sobre o Salário Base, Nível 2 Médio: O empregado recebe 20% sobre o Salário Base, Nível 3 Minimo: O empregado recebe 10% sobre o Salário Base.
7. Ad. Periculosidade: É dado par o empregado que trabalhe como operações perigosas, ou por sua natureza, ou método de trabalho que fiquem em contato permanente com inflamável ou explosivos, e recebem 30% em cima do salario base.
8. Ad. Moradia: É guando a empresa ajuda o trabalhador a pagar o aluguel da casa ou quando a empresa tem um conjunto de imoveis e oferece ao funcionários por um preço menor do que o oferecido no mercado imobiliário, para que os funcionários posam morar perto da empresa e economizar com o aluguel.
9. Ajuda de custo: É Quando o funcionário está com dificuldades de pagar alguma divida, e a empresa paga essa divida e tira uma porcentagem referente ao valor dessa divida do valor recebido na folha de pagamento desse empregado, para que ele possa quitar a divida pagando parcelas menores e não prejudique radicalmente sua renda familiar.
10. Comissões: É quando a empresa paga a cada um dos funcionários uma quantia referente a quantidade de mercadorias vendidas por cada funcionário.

• Salário in natura: É todo o valor pago ao funcionário, podendo ser salário e os benefícios, que não são descontados da folha de pagamento do funcionário.

• Salário Compressivo: É uma forma de retribui ao funcionário todo o trabalho que foi realizado, ele engloba a soma do salário + Ad. noturno + Ad. insalubridade + Ad. Periculosidade + Hora estra, entre outros.

Plano de Benefícios

Legal: É exigido por lei Como:

• Vale Transporte: É dado ou empregado um desconto para que ele possa ir de casa para o trabalho e do trabalho pra casa, esse benefício deve ser dado para: Servidores Públicos e Federais, Trabalhadores de Empresas, Domésticos e que prestam serviços temporários.

• INSS: É a sigla referente a Instituição nacional de seguro social, essa instituição tem por finalidade: fazer os pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios. Para que o INSS possa fazer esses pagamentos a pessoas é retirado da folha de pagamento de todos os trabalhadores uma porcentagem dependendo da quantia que ele ganhe. É ligada a Ministério da Previdência Social, é um órgão que assegura que o trabalhador que contribui para o INSS  possa ter uma renda mensal, caso aconteça de perda da sua capacidade de trabalho.

Porcentagem tirada da folha de pagamento:

1. Para trabalhadores que ganham de até R$ 1.174,86 é 8%
2. Para trabalhadores ganham de R$ 1.174,87 até 1.958,10 é de 9% 
3. Para trabalhadores ganham de R$ 1.958,11 até 3.916,20 é de 11%

• Ferias: É o período que o trabalhador ou aluno tem de descanso por ter desenvolvido uma atividade constante.Todo o empregado tem direito de tirar ferias a cada 12 meses sem modificar sua renumeração, após o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito nas seguintes proporções: 

1. 1 a 30 Dias trabalhado quando não tiver faltado por mais de 5 Dias por ano.
2. 2 a 24 Dias trabalhado quando não tiver faltado por mais de 6 a 14 Dias por ano.
3. 3 a 18 Dias trabalhado quando não tiver faltado por mais de15 a 23 Dias por ano.
4. 4 a 12 Dias trabalhados quando não tiver faltado por mais de 24 a 32 Dias por ano.

• 1/3 de Ferias: É quando a empresa dá o direito ao funcionário de vender 1/3 de suas ferias, com isso o empregado recebe uma quantia equivalente aos dias de ferias e os dias trabalhados.

• 13 ª Salário: É uma gratificação dada aos trabalhadores e aposentados a cada 12 messes de serviço, essa gratificação pode ser feita por duas parcelas, metade quando o trabalhador completa 6 messes de serviço e a outra metade depois de mais 6 messes. Já para o aposentado e feita entre o mês de fevereiro e dezembro.

• Adicionais:

1. periculosidade:É dado par o empregado que trabalhe como operações perigosas, ou por sua natureza, ou método de trabalho que fiquem em contato permanente com inflamável ou explosivos, e recebem 30% em cima do salario base.
2. Insalubridade:É dado a empregados que trabalhem com algum agente que por sua natureza, ou condições, ou métodos que fique perto ou provoquem riscos a saúde existem 3 níveis: 

• Nível 1 Máximo: O empregado recebe 40% sobre o Salário Base.
• Nível 2 Médio: O empregado recebe 20% sobre o Salário Base.
• Nível 3 Minimo: O empregado recebe 10% sobre o Salário Base.

1. Noturno: É dado a o empregado que trabalhe de 22:00 Hs as 05:00 Hs, esse empregado recebe 20% sobre o Salário Base.

• DSR: Descanso Semanal Renumerado, E dado a cada 24 Hs de trabalho consecutivas  esse dia de descanso pode ser dado aos domingos. Caso esse trabalhador trabalhe aos domingo esse dia pode ser dado em qualquer dia da semana.

• HE: É quando a empresa da prioridade ao funcionário que já trabalhe na empresa de mudar de cargo quando abrir alguma vaga na empresa.

Facultativo: É opcional a empesa só dá se quiser, Como:

• Plano de saúde: É uma forma de proteção contra riscos a saúde e eventuais despesas médicas, para que essa pessoa assegurada possa ter auxilio medico sem se preocupar com os gastos, quando precisar de qualquer procedimento médico.

• Odontológico: Está incluindo com o plano de saúde.

• Vale Refeição: É uma ajuda que a empresa dá aos funcionários  para que eles posam fazer suas refeições perto do trabalho sem ter que ir em casa para comer ou leva marmita.

• Vale Alimentação: É uma ajuda que empresa dá aos funcionário para que ele possa comprar alimentos para sua casa fazer refeições

Obrigatório: É determinado quando alguma empresa faz um acordo coletivo ou em caso de costume da região, isto é o costume sobre poem a lei assim o beneficio facultativo passa a ser obrigatório, Como:

• Plano de Saúde: É o único benefício que pode ser facultativo e obrigatório

Alguns exemplos de benefícios flexíveis ou facultativos

Política de vestuário informal – Se alguns funcionários não puderem comprar um guarda roupa só para o trabalho. Se você não puder abrir mão do vestuário formal, considere um subsídio para a compra de roupas.

Descontos da empresa – Oferecer um desconto para familiares e amigos dos funcionários para comprarem na empresa e fazer convenio com outras empresas para que possam escolher onde querem fazer suas compras.

Empréstimos sem juros – Definir um limite do valor do empréstimos para que os funcionários possam fazer o que quiserem.

Cartões de visita --- Cartões de visita personalizados melhoram a autoestima dos funcionários e os deixam mais criativo e felizes, e assim o trabalho rende.

Automóvel da empresa – A empresa pode oferecer ajuda  para os funcionários esternos possam utilizar  automóvel para o uso pessoal. Esses automóveis podem ser híbridos ou elétricos para que sua empresa seja considerada uma empresa ambientalmente responsável.

Matrícula em academias – Criação de um convenio com uma academia para que os funcionários possam ser mais saldáveis.

Frutas grátis – Oferecer frutas grátis para que os funcionários se alimentem melhor.

Massagem - Oferecer tratamentos regulares de massagem na empresa para que os funcionários  possam ficar mais relaxados e alegrar o espaço de trabalho

Nova decoração – Mudar a decoração do ambiente de trabalho para ficar mais agradável.

Outra forma da empresa dar os benefícios

A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim para cerca de 860 funcionários um menu com 12 benefícios, cada um com até cinco opções. Sendo ela uma das pioneiras na aplicação do sistema flexível de benefícios.

O funcionário que entra na empresa recebe uma pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica, odontológica, combustível, estacionamento, check up, serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros).

Com a sua pontuação, o funcionário compõe a sua cesta. Um funcionário solteiro, que mora com os pais, por exemplo, pode não precisar tanto de um complemento de seguro social (INSS). Um funcionário que trabalhe perto de casa pode pegar a verba referente aos tickets para alimentação e colocá-la em outro benefício. "Temos o caso de uma funcionária que aplicou toda a sua pontuação apenas em combustíveis porque os benefícios que seu marido recebia de uma outra empresa já a atendia em todas as outras áreas”,diz Paulo Amorim, gerente de tecnologia em Recursos Humanos.