Índices e Indicadores

• Índices: São valores numéricos usado para o calculo das características de um determinado produto ou inflação de um mês, tendo como base determinados produtos ou serviços.

• Indicadores: Podem ser expressos em valores relativos ou absoluto, avaliam a capacidade da empresa ou instituição em honrar seus compromissos com terceiros e incluem uma perspectiva a longo prazo.

Vale Transporte

O vale transporte e um beneficio dado o a empregado para que ele possa se deslocar de casa para o trabalho e vice versa, é descontado mensalmente uma porcentagem de 6% na folha de pagamento para o trabalhador ter direito a esse benéfico o trabalhador deve fornecer a o empregador o comprovante residencial.

Recibo do Pagamento do Autônomo (RPA)

É um pagamento feito ao autônomo pelo um serviço prestado deve emitir um recibo (RPA) que pode ser encontrado em livrarias e papelarias, deve-ser totalmente preenchidos, é usado por empresas que devem pagar o ISS(Imposto Sobre Serviço) por valor previsto estão sujeitos a solicitação devem imitir o RPA. Qualquer pessoa que tiver que tenha o CPF/MF e um MIT numero de inscrição do trabalhador pode tirar o RPA.

PIS/PESEP

PIS: Programa de Interação Social todo trabalhador que recebe até 2 salários mínimos por mês e trabalha em empresas privadas e contribui para o PIS, para ter direito ao beneficio basta que ele exerça atividade laborativa no minimo 1 mês no ano anterior, o trabalhador só receberá o beneficio 5 anos após a inscrição no PIS. Esse beneficio e concedido anualmente na data do aniversário é administrado pela Caixa Econômica Federal.

PASEP: Programa de formação do Patrimônio do Servidor Publico todo trabalhador publico tem direito a receber nas mesmas condições do PIS, o PASEP foi criado em 1970 com alíquota de 1% na folha de pagamento destinada a financiar programas de desenvolvimento econômico e 60% destinada ao seguro desemprego e o abono salarial e é administrado pelo Banco de Brasil.

Tipos de demissões

Tem vários tipos de demissão:

• Demissão por iniciativa do empregado.
• Demissão sem justa causa depois de e antes de um ano.
• Demissão com justa causa antes e depois de um ano.

Nos tipos de demissões tanto o empregado quanto o empregador tem direitos e deveres a cumprir independente do tipo da demissão.
Quando o empregado procura um emprego depois de ter saído de uma empresa e analisado a forma na qual o empregado saiu da empresa e o motivo no caso de justa causa e muito difícil que o empregado seja admitido em qual quer lugar. No caso sem justa causa ou por iniciativa do empregado fica mais fácil de ser admitido tem algumas empresas que dão recomendação depende também do empregado merecer.

No caso de demissão com justa causa antes e depois de 1 ano:

• Saldo de salário: dos dias trabalhados.
• FGTS: no mês da rescisão e no mês anterior a rescisão.

Depois de 1 ano

• Saldo de salario: dos dias que trabalhou.
• Férias Vencidas: se o funcionário não tiver tirado suas ferias.
• FGTS: no mês da rescisão.
• Rescisão: o valor só será estabelecido depois da avaliação do Sindicato da sua categoria.

No caso de demissão por iniciativa do empregador sem justa causa as obrigações são:

• Aviso Prévio : O empregado devera trabalhar durante 30 dias com redução de 2 horas diárias ou trabalhar seu horário normal podendo faltar 7 dias corridos sem ter qual quer tipo de prejuízo, dependendo do tipo de contrato.
• Saldo de Salário : Nos dias que o empregador trabalhou e não recebeu. 
• 13º Salário Proporcional : Somente o valor referente aos meses que o empregado trabalhou.
• Ferias Proporcionais : Referente aos meses que o empregado trabalhou.
• Multa de 40% : O empregador paga a o empregado 40% encima do valor total do FGTS depositado na conta do empregado.
• Seguro Desemprego : O empregado só receberá se tiver trabalhado durante 6 meses ou mais.

Antes de um ano:

• Saldo de Salário.
• Aviso Prévio.
• Adicional de Ferias.
• Adicional de 1/3.
• FGTS no mês anterior da rescisão e no mês da rescisão .
• Multa rescisória.