No caso de demissão por iniciativa do empregador sem justa causa as obrigações são:

• Aviso Prévio : O empregado devera trabalhar durante 30 dias com redução de 2 horas diárias ou trabalhar seu horário normal podendo faltar 7 dias corridos sem ter qual quer tipo de prejuízo, dependendo do tipo de contrato.
• Saldo de Salário : Nos dias que o empregador trabalhou e não recebeu. 
• 13º Salário Proporcional : Somente o valor referente aos meses que o empregado trabalhou.
• Ferias Proporcionais : Referente aos meses que o empregado trabalhou.
• Multa de 40% : O empregador paga a o empregado 40% encima do valor total do FGTS depositado na conta do empregado.
• Seguro Desemprego : O empregado só receberá se tiver trabalhado durante 6 meses ou mais.

Antes de um ano:

• Saldo de Salário.
• Aviso Prévio.
• Adicional de Ferias.
• Adicional de 1/3.
• FGTS no mês anterior da rescisão e no mês da rescisão .
• Multa rescisória.