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sábado, 23 de fevereiro de 2013

Avaliação de desempenho




       Surgiu a partir de quando uma pessoa contratou outra, com isso passou a ser avaliado para saber se custo gasto por esse funcionário com beneficios está sendo bem gasto e tendo bom retorno de dinheiro para a empresa. 
       Utilizava-se um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e do potencial de cada um de seus jesuítas. Esses relatórios eram feitos por qualquer jesuíta que tenha informação de seu próprio desempenho e de seus colegas.
       Por volta de 1842 o serviço publico do E.U.A(Estados Unidos da América) adotou o sistema de avaliação de resultados anuais, em 1880 foi instalado sistema de avaliação de resultado sistema no exercito.
        Em 1918 a general Lótus criou um sistema de objetivos. Logo apos a segunda guerra mundial os métodos de avaliação voltado começou a ser usado, embora muitas empresas estavam focadas na eficiência das maquinas só se tornou popular no começo do seculo 20 quando abriu a escola de administração siêntifica, que as empresas começaram a adotar o método de avaliação.