Clima Organizacional
É a atmosfera atual que a empresa
se encontra, são as relações entre gestores, satisfação ou insatisfação do
colaborador com a empresa. É a forma como o colaborador se relaciona na empresa
com seus colegas de trabalho e como enxerga a empresa. Além disso, pode ser
afetado por causas externas com: saúde, lazer, família, entre outros.
Cultura Organizacional
São os valores e crenças, missões,
visão da organização que é passado de colaborador para o colaborador, são os
princípios básicos da empresa e como ela funciona, resolve os problemas, com se
vestem, ente outros aspectos que são padrões para todos os colaboradores e que
podem ser facilmente notados, os artefatos visíveis (estrutura e processos
organizacionais, (mais fáceis de decifrar)), valores compartilhados (filosofia estratégias
e objetivos (justificativas compartilhadas)), pressupostos básicos (crenças
inconscientes, percepções pensamento e sentimento (fonte mais profunda de
valores e ação)).
Diferença
O clima e causado pelo ambiente e a
cultua nasce com a empresa. Portanto a cultura da empresa que define como a
organização é e como funciona. O clima é definido por essa cultura, além de ser
afetado por aspectos externos.
Referências:
