Seguro Desemprego

E o valor pago ao trabalhador por esta desempregado se ele tiver sido demitido sem justa causa e estiver desempregado, todo empregado terá direito de receber o valor do seguro desemprego apos ter trabalhado 6 meses.
Quando o empregado recebe o valor ele só terá o direto de receber novamente  apos o período de 16 meses exercendo sua atividade laborativa. Esse valor pode ser pago em até 5 parcelas dependendo da situação que se encontra, o trabalhador poderá fazer o pedido apos o 7º dia e até o 120º da data da saída da empresa.

Aviso Prévio do trabalhador Rural e Urbano

 O Empregado Urbano: Devera comunicar com no minimo 30 dias de antecedência a decisão de sair do emprego, no prazo do aviso prévio devera trabalhar durante 30 dias com redução de 2 horas diárias, ou trabalhar seu horário normal podendo ter 7 dias de falta corridos sem ter qual quer tipo de prejuízo, em contratos que não completarão um ano, dependendo do tipo de contrato o prazo de comunicação e o tempo que o empregado devera cumprir de aviso prévio muda.


O Empregado Rural : Devera comunicar  com 30 dias de antecedência se receber de 15 dias em 15 dias, e de 8 dias de antecedência se receber por semana ou menos (se recebe 3 em 3 dias, ou 2 em 2 dias, no final dia ). No prazo do aviso o empregado poderá faltar 1 dia por semana sem ser descontado do salario ou ter algum prejuízo.

O contrato de trabalho tem duas especies:

1. Bilateral: É o contrato que não pode trazer prejuízos de abas as partes, ou seja é o contrato que o empregado e o empregador tem direitos e deveres a serem cumpridos garantido pela CTPS.
2. Tácito: É o contrato que e feito de forma verbal e também pode ser Expresso: É o contrato escrito que elaborado dentro da lei.

Tipos de Especies de Contrato de Trabalho

Tem dois tipos de contrato de trabalho:

• Contrato Determinado: É o contrato que tem prazo acabar sua vigência, esse contrato não pode ter mais de 6 messes, podendo ser de 90 dias dividido de 45 dias em  a prorrogado para mais 45,  essa forma também e conhecido como contrato Temporário caso for prorrogado mais de uma vez passa a ser contrato indeterminado e a pessoa passará a ser funcionário.

• Contrato Indeterminado: É o que a vigência ultrapassa 6 messes, esse contrato tem tempo de vencimento, só que se for menor de 6 messes é considerado contrato determinado

Vigência

É o prazo que esta estabelecido, ou seja é a data de inicio e fim de um determinado documento, essa data um acordo feito ates que o documento seja assinado, publicado, entre outras formas de um documento torna se valido.

Administração

Exite vário tipos de administração ou gestão com o conceito, o mais o comum entre eles é que a administração: é a forma de gerenciar negócios, pessoas e recursos com objetivos e metas definidas. Para esses objetivos e metas serem alcançado e serem bem realizadas precisa-se que alguém organize, direcione e dividida as coisas que devem ser feitas. Alguns tipos de administração:

Administração Empresarial:

É voltada para gerenciar a obtenção de lucros, poder ser governamental, particular ou economia mista que oferece bens ou serviços (empresas que presta serviços terceirizadas ou que alugam e vendem terreno ou lojas). Quem trabalha nessa administração e chamado de funcionário.

Administração Publica:

É o conjunto de normas, leis, funções voltada para organizar a administração dos Estados, Cidades e Municípios.Com princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Quem administra essa organização é chamado de servidor publico.

Administração de Finanças:

É a disciplina ligada a administração, economia e a contabilidade de empresas e organizações, direcionada a obtenção de lucro, circulação de dinheiro dentro e fora da empresa e com transparência em suas ações.

Parceria

É um acordo que uma empresa faz com outra, com isso uma a empresa possa utilizar os serviços com algum desconto ou sem cobrar totalmente o valor por cada pessoa, com isso a empresa disponibilista de um lugar para dar festas ou um dia de lazer para seus funcionários sem que fique um valor muito alto para a empresa ou os funcionários pagarem, essa parceria pode ser um tipo de benefício ou bonificação para todos ou alguns funcionários da empresa.